1.本文使用因子分析法对所选取的12项指标进行降维提取出公因子，构造因子分析模型，计算出样本公司的绩效得分。

2.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

3.家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的.

4.绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。

5.本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

6.与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。

7.还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

8.季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

9.通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。

10.本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。

11.现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

12.工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。

13.格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

14.而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。

15.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

16.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

17.实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。

18.经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班 .com，的确出现了矫枉过正的现象。

19.通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。

20.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

21.国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

22.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

23.所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

24.网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。

25.图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

26.另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系.

27.针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

28.同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

29.在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。

30.该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。

31.究其原因，除了良好的经济绩效外，这一制度还具备潜在的心理调节功能。

32.当投资者进行投资决策时,除了上述5个因素外,还要注意基金年龄和周转率,其会对基金绩效产生消极影响.

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34.最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。

35.随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。

36.产出率和员工的绩效直接挂勾.

37.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

38.通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。

39.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

40.在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。

41.国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。

42.实行负担教育阶段教员绩效工资制度.

43.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

44.优化绩效考核，调整薪酬设计。

45.高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

46.如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。

47.强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。

48.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

49.有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

50.分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。