1.谁有功，谁有过，群众知道得最清楚，虚心听取群众意见，才能做到赏罚分明。

2.中国的政策制定者自然深知“个中三味”,所以会力图做到“赏罚分明”。

3.国王陛下,一向是赏罚分明,有错必究,有功必赏。

4.是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。

5.用贤任能,赏罚分明,爱民如子,胸怀壮志。

6.后来我问过阴司里的人,他们告诉我这地狱是报人类生前业障的地方,也算得上是一个赏罚分明之地,三个池子边有许多天坑,那些尽是罪业深重之辈。

7.吴王夫差虽然总是寻欢作乐，但是当他知道范篥背叛他时，他还念着范篥曾经救过他，因而没有杀他。吴王夫差至少赏罚分明。

8.我们学校对人对事赏罚分明，受到了师生们的一致好评。

9.在《始计篇》中提出“主孰有道，将孰有能”强调将帅在治理军队、领导部属时要赏罚分明、恩威并重。

10.上面这段故事,我们在赞美诸葛亮忠心报国、赏罚分明、勇于自责等美德的同时,还能领悟到另外一条启示:不仅要读“有字之书”,更要善学“无字之书”。

11.董卓为人敬贤礼士,赏罚分明,终成大业。

12.一个巴掌拍不响,骆主事想必是赏罚分明之人。

13.号令如山,赏罚分明,只有这样,才能将这支天子亲兵带成一支铁军。

14."偶像激励"在教育策略上属于"制约学习"的类型，不仅有目标还要赏罚分明。

15.《孙子兵法》中有句名言叫“赏罚分明”，其意不仅是说赏与罚之间必定要有道清楚的界线，更意味着有由才赏，有由才罚的道理。

16.良好教育理念就是懂得赏罚分明，是为了争取有限的升学名额，让一部分学生成为另一部分学生的陪读者。

17.良好教育理念就是懂得赏罚分明，是为了争取有限的升学名额，让一部分学生成为另一部分学生的陪读者。

18.戚继光守蓟州,此人年轻有为,赏罚分明、身先士卒,面相俊朗,颇有威信。

19.董卓为人敬贤礼士,赏罚分明,终成大业。

20.不信回头看看身边的人和事，甚至很多时候最简单的赏罚分明都做不到，你还能指望做事能更上一层楼么？

21.用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

22.如此赏罚分明，良性循环，孩子的自我约束能力就会逐渐建立起来。

23.指名实相当，这门学问的核心就是循名责实，赏罚分明。

24.不信回头看看身边的人和事，甚至很多时候最简单的赏罚分明都做不到，你还能指望做事能更上一层楼么？

25.但二十年后,这些学生说不定觉得法家、墨家的赏罚分明、不分亲疏贵贱更有意义。

26.黄正元一向对工人赏罚分明,偷奸磨滑的抓住就罚,干活出色的月月必奖。

27.国王陛下,一向是赏罚分明,有错必究,有功必赏。

28.哈哈,你这老东西,是不是怕朕不给他加官进爵?放心!朕一向秉公无私,赏罚分明,有功不赏,那不是朕的风格!

29."偶像激励"在教育策略上属于"制约学习"的类型，不仅有目标还要赏罚分明。

30.我们学校对人对事赏罚分明，受到了师生们的一致好评。

31.董卓为人敬贤礼士,赏罚分明,终成大业,况且董卓为当代魔主传承,投之倒也不辱没贤弟。

32.他对部下历来是赏罚分明。

33.咱们的干部工作就应该赏罚分明，张扬有了工作成绩应该给予奖励。

34.张老师是一个赏罚分明的人。

35.在学习过程中，老师可以运用赏罚分明的方法，帮助学生建立自信和奋斗的勇气，追求卓越。

36.是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。

37.他对部下历来是赏罚分明。

38.徐天华是他们的生产组长，一向赏罚分明，公正不阿，在工人中间极有威信。

39.面对失败，我们应该采取赏罚分明的态度，认真总结经验教训，并为下一次尝试做好充分准备。

40.在学校里，老师们采取赏罚分明的教育方式，真诚关心每个学生的发展，帮助他们树立正确的人生观和价值观。

41.是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。

42.卢将军,事情并不简单,军中多人克扣军饷,一定事出有因,虽然要赏罚分明,但你要知晓,法不责众,因此要区分对待。

43.有些妈妈，孩子犯了错不管，干了好事也不表扬，最后让孩子一无事成，只能回家靠妈妈养活。而我的妈妈恰恰相反，她的特点就是赏罚分明。

44.我们班长还真不赖,工作认真负责,赏罚分明,在同学们中间还挺有威信的。

45.天道无私，赏罚分明，这一十八层地狱就是为罚而设，一层层灰茫茫的不见大小，周边便是无尽的幽冥血海，血海翻起无边巨浪，无数生魂在血海中嚎叫、挣扎。

46.徐天华是他们的生产组长,一向赏罚分明,公正不阿,在工人中间极有威信。

47.新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

48.老板是个赏罚分明的人，从不偏私任何人。

49.在这个社会中，赏罚分明的法律制度是维护社会公正和秩序的重要保障，让每个人都明白自己的行为将会受到应有的惩罚或奖励。

50.你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。